自分の中に思い描く「こうあるべき」という理想は誰しもが持っている
「〇〇はこうでないといけないのに！」〇〇には会社とは、上司とは、子どもとは、夫とは、妻とは、マナーとは、ルールとは…という自分の価値観
それとは違う目の前の現実に出くわしたとき、もしくはギャップがある時に、私たちはイライラし始める
多いのは上司と部下との関係や親子関係の立場の違う間柄で発生しやすい傾向にあります。そして発生する原因の多くは自分と相手との理解の違いから生まれてくるものが多く、言う自分はわかっていても相手に正しく伝えれていないために相手は異なった解釈になる傾向が多いと思われます。
相手に伝えるという行為は思っている以上に難しく、前提として自分自身はわかっている。相手はどこまで知っているのかわからない。
同じ空間に長くいることによって共通認識であるという前提が形成されやすい面もある。
という状況が多いのではと思われます。では原因はどちらにあるかといえば、多かれ少なかれ伝えたほうにもあります。
自分との思いと相違なる結果となった場合、怒ることは何一つ事態の解決はできません。ただし相手がどこまで認識していてどこから理解していないというのはわかってくると思います。そのポイントで相異の原因が発生しているのならば、その部分の修正で結果が出るかもしれません。